来自一位HR的经验之谈“一般公司需要增员时，会先在米高蒲志国际下载大量的简历，面对上千份的简历，每一份都认真观看，显然是没有那么多精力的。为了降低工作量，所以HR第一件事是通过标题筛选出符合条件的人员，然后再看你的详细经历。”
那该如何写的标题呢？
文件名或邮件标题上应该包含：姓名、性别年龄、求职岗位、几年的工作经验，例如“张三、男32岁、运营、6年工作经验”。这样写是不是很直观？HR在浏览简历时，很快就能找到符合当前招聘岗位的人员，并邀来面试。如果你的简历如上图所表示的一样，可能该企业招聘到合适的人员了，HR都没看过你的简历。所以为什么你心仪的公司，没给你打电话，让你去面试，你知道了吗？
首先写好标题，才是使你从成百上千的简历中通过第一轮筛选，这也是一个细节的体现，让你在HR眼中增加印象分。还有第二轮筛选，就是简历的内容了。
那如何写求职简历的内容呢？
简历的基本内容包括：个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、获奖经历和技能证书等，其他的诸如个人评价、兴趣爱好、未来规划等，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。对面试者来说HR们第一眼关注的就是你的工作经验，根据个人情况，将对自己最有利的信息放在显眼位置。
将你的简历更加规范化。
1、开头写上基本信息
2、用精简的文字描述你所求职位的相关工作经验
3、描述你毕业之后参加过的培训经历
4、之前参加工作的项目经历，获得的成功，以数据表明最佳
5、写一段自我评价，不用太长
好的简历是通往你心仪工作的敲门砖，相信掌握这些，你的求职旅程，会更加顺利。
